محوریت کار در تناسبات جنسیتی

جامعه شناسان در مطالعه­ی تقسیمات جنسیتی کار به غالبیت جنسیتی در کار از طریق کار و غالبیت جنسی بطور کلی تاکید بسیاری کرده اند. غالب بودن مردان در محل کار مستقیما به تقسیم کار از بعد خصوصی آن مربوط می شود. اما همین جامعه شناسان در این مورد نیز بحث می کنند که غالبیت جنسیتی بصورت کلی نمی تواند به خوبی بدون در نظر گرفتن نقش محوری کار درک شود که این نقش محوری کار بعنوان یکی از مهمترین ستون ها در روابط غالبیتی است. اغلب این روابط غالبیتی به طبیعت امور خانوادگی و راه و روش اعمال آن در خانواده بستگی دارد. همانطور که دانیال کرگوت  یک جامعه شناس مهم و سرشناس در این زمینه در مقاله ای با عنوان گزارش اجتماعی از جنسیت چنین می نویسد: کار در روابط جنسیتی بسیار مهم است . منظور ما از کار تنها کاری نیست که در قبال آن پولی بدست آوریم بلکه کار به معنای تولید زندگی است. این مفهوم از زندگی تنها شامل کار به منظور حرفه نمی باشد (چه مزد داشته باشد چه نداشته باشد، بازاری یا غیربازاری، رسمی یا غیررسمی) بلکه بمنظور کار خانوادگی نیز هست. دومین مفهوم از کار (کار خانوادگی) بسیار گسترده تر شده و شامل مراقبت عاطفی و جسمی از کودکان، رسیدگی به امورات مدرسه آنها و همچنین تولید فیزیکی فرزندان را نیز شامل می شود. این نوع کار با نوع اضافه تری از وظایف شناخته نمی شود. بلکه می تواند بعنوان شکلی از تولیدات خانگی و خانوادگی  یا  ارتباط خدماتی  شناخته شود. موجودیت و حضور تمام وقت زنان در خانواده برای ارائه خدمات و بطور گسترده تر مقام و وظایف والدینی نوعی از رابطه را برای آنها تعریف می کند که روند کارها و وظایف خانه را برای آنها تعریف می کند. در جهان اجتماعی کار این غالبیت جنسی باعث می شود تا مردان اکثر کارها و پست های حرفه ای را اشغال کنند که اغلب این پست ها نیز جزء کارها و شغل های رده بالا محسوب می شوند. کار و شغل در این مثال هم ستون غالبیت جنسی است و هم وسیله ایست که بوسیله­ی آن این غالبیت توجیه و اساس سازی و پایه گذاری می شود. این مدل و الگو توسط برتریت و غالبیت جنسی در محیط خانه و تقسیم کار و وظایف در اقتصاد و خانه تلفیق می شود. هر گونه فعالیت در حیطه­ی مراقبت به زنان نسبت داده می شود بنابراین تحمیل کردن شغل دوم بر آنها در رقابت کارها و مکان ها در جهان اجتماعی کار اساسا بعنوان نقص در آنها تلقی می شود. علاوه بر این، این وظایف پیچیده­ی موجود در مراقبت عموما با گرایش و نگرش به طبیعی ساختن توانایی زنان از بین می رود و یا نادیده گرفته می شود. در نتیجه این تشخیص فعالیت ها و امور در واقع سازی مراقبت خارج از بحث در نظر گرفته می شود. زیرا که دومی تنها به غریزه و خاصیت و طبیعت زنان نسبت داده می شود. این گرایش و علاقه برای نامرئی و نامعلوم کردن کار زنان حتی در تقسیم کارهای حرفه ای نیز نمود پیدا  می کند اگر کارها و وظایف محول شده به زنان تقریبا کارهایی هستند که زیاد در معرض دید نبوده و به گونه ای نامحسوس ترقی می شود. بسیاری از صفات حرفه ای که برای فعایت های حرفه ای لازم هستند از قدیم به زنان اطلاق می شده اند. از جمله این صفات می توان به نزاکت و درایت، مقبولیت، ملاحظه، دلسوزی اشاره کرد تنها زمانی کارآیی دارند که با بصیرت همراه می شوند و خود را نامرئی جلوه می دهند، برخی افراد تنها زمانی متوجه تمیزی می شوند که وجود نداشته باشد یا انجام نشده باشد. تمامی این عناصر با یکدیگر برای ساختن درکی از جنسیت همکاری و تعامل می کنند که درواقع کسب این صفات برای زنان سخت تر از مردان است. همچنین چنان می توان نشان داد که زمانیکه یک فرد در زندگی حرفه ای خود موفق است این موفقیت در حالت و وضعیت و هویت مردانگی وی نیز هویداست. این واقعیت در مورد زنان برعکس است زیرا که موقعیت های حرفه ای و شرایط بهتر می تواند هویت جنسی آنها را به چالش واداشته و تناسب قدرت میان روح ها را نیز بر هم می زند. دیدگاه روان کاوانه این مساله را ساده تر بیان می کند و می گوید که ایده ها و نظرها در مورد کار عواقب بسیار زیادی نه تنها در روابط در محل کار و خانه بلکه در ابعاد خصوصی تر زندگی نظیر روابط جنسی و بعد شهوانی روابط جنسی دارد. با نگاه از این دیدگاه می توان چنین بحث کرد که فعالیت هایی که شامل مراقبت می شوند تنها در معرض توجه و تمرکز کشش ها و درگیری های الگوهای جنسی نبوده اند بلکه در قلب بازی های اغواکننده و فریب دهنده نیز قرار داشته اند بطوریکه اینها به عنوان ستون روابط برتریتی و غالبیتی / بردگی یا حتی کنترل/ سلطه در روابط احساسی و عشق یاد کرد. اگرچه ارجاع به کار و شغل بعنوان عامل مهم و حیاتی در مسائل جنسی و بعد شهوانی روابط جنسی باعث امتحان مجدد و گسترش تئوری عشق می شود زیرا که به دومی در تئوری فراروانی فروید به خوبی پرداخته نشده است.

منبع

فتاحی،ویدا(1394)،نقش ارزشها ،محوریت کار،تعهد سازمانی برروی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه،پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت آموزشی،دانشگاه ادبیات وعلوم انسانی ارومیه

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید