عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

سیری در ادبیات و مطالعات مربوط به تعهد سازمانی نشان می‌دهد که مجموع عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی در چهار دسته قرار می‌گیرند:

عوامل شخصی

نظیر سن، جنس، تحصیلات، سابقه کار، احساس آرامش، استنباط از شایستگی شخصی، توانائیها، حقوق و دستمزد، سطح شغلی

 ـ سن: تعهد سازمانی با سن افراد دارای همبستگی نسبی و مثبت است.

ـ جنسیت: تعهد سازمانی زن‌ها نسبت به مردان بیشتر است.

ـ تحصیلات: رابطه تعهد سازمانی با تحصیلات منفی و ضعیف است.

ـ سابقه درسازمان ودرسمت سازمانی: سابقه بیشتردرسازمان یا مقام بالا باعث تعهد بیشتری میشود.

ـ استنباط از شایستگی شخصی: افراد تا حدی به سازمان‌ها تعهد پیدا می‌کنند که زمینه تأمین نیازهای رشد و کامیابی آنها فراهم شود.

ـ توانایی ها: افراد با مهارت بالا برای سازمان ارزشمند هستند. این امر پاداش سازمان را به آنها افزایش می‌دهد.

ـ حقوق و دستمزد‌: حقوق و دستمزد موجب عزت نفس برای فرد می‌شود و بدین ترتیب تعهد نگرشی را افزایش می‌دهد.

عوامل شغلی

مثل رضایت شغلی، وابستگی شغلی، وضعیت نقش ، ابهام در نقش، تضاد نقش و تعدد نقش؛ ماهیت کار،  چالش شغلی، تنوع شغلی، غنی سازی شغلی

عوامل سازمانی

از جمله درک حمایت سازمانی، فرایند جامعه پذیری، فرهنگ سازمانی مشارکت، اندازه سازمان، ساختار ارتباطات و تأثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر مثل : انسجام گروه، وابستگی متقابل وظایف، سبک رهبر ، ارتباطات رهبر.

عوامل فرا سازمانی ؛ محیطی

مانند فرصت‌های شغلی جایگزین، پایگاه اجتماعی شغلی و سازمان، روابط اجتماعی، علایق خانوادگی، منطقه جغرافیایی محل خدمت

منبع

شهباز فر،رامانا(1393) ، نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی،پایان نامه کارشناسی ارشد،روانشناسی عمومی،دانشگاه آزاداسلامی هرمزگان

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید