رابطه تعهد و ترک خدمت

از دیدگاه مي ير و آلن تعهد، فرد را با سازمان پيوند مي دهد و بنابراين، اين پيوند احتمال ترك شغل را كاهش مي دهد. نتیجه تحقیقات نشان می دهد که بین تعهد سازمانی، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد، در واقع نتیجه تحقیقات نشان می دهد که برای پیش بینی و توجیه رفتار فرد، تعهد سازمانی (به مراتب بیش از رضایت شغلی)، مورد استفاده است با استفاده از تعهد سازمانی (در مقایسه با رضایت شغلی) احتمالاً بهتر می توان میزان غیبت و جا به جایی کارکنان را پیش بینی کرد. امکان دارد که یکی از کارکنان نسبت به کار خاصی رضایت نداشته باشد و شغل خود را نوعی کار موقت به حساب آورد ولی بطور کلی از سازمانش راضی باشد. امّا هنگامی که نارضایتی همه سازمان را فرا گیرد، احتمالاً تعداد بیشتری از کارکنان به فکر استعفا می افتند.طبق تحقيقات صورت گرفته كاركنان متعهد به سازمان، داراي عملكرد بالاتر، ترك شغل و غيبت كمتري بوده اند .مطالعات فراتحليلي حاكي است تعهد كم با ترك خدمت، و تعهد زياد با ماندن در سازمان رابطه دارد.در مطالعات صورت گرفته بر روي رابطه بين ابعاد تعهد، از ديدگاه بالفور و وكسلر، ميل به ماندن با هر سه بعد تعهد: همانندسازي شده، تعهد پيوستگي، (پيوندجويانه) و تعهد مبادله اي داراي رابطه مثبت بوده است بالاخره تمايل به ترك خدمت به اشكال مختلف پويائي نيروي كار در درون سازمان و سرنوشت نهائي يك سازمان را تحت تأثير قرار مي دهد.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید