دیدگاه ويكتور و كالن و ابعاد جو اخلاقی

آنها پنج گونه جو اخلاقي در سه سطح فردي، درون سازماني و خارج سازماني را مطرح مي كنند. پنج بعد جو اخلاقي كه ويكتور و كالن شناسايي كرده اند عبارتند از: علاقه مندي – حرفه گرايی – مقرراتي- مستقل- و ابزاري جو اخلاقي علاقه مندی، بر معيار سودمندي اخلاق تمركز دارد و براساس توجه به ديگران پايه گذاري شده است. در اين جو افراد علاقه خالصانه اي به خوب بودن اعضاي داخل سازمان و حتي اعضاي خارج سازمان كه ممكن است تحت تأثير تصميمات آن ها قرار بگيرند دارند.جو اخلاقي حرفه گرايي، با معيار قانوني اخلاق مرتبط است. اين بعد مستلزم اين است كه افراد به قوانين و مقررات حرفه خود پايبند باشند. در هنگام موقعيت هاي تصميم گيري، كاركنان بايد تصميمات خود را براساس حكم بعضي از سيستم هاي بيروني مانند قانون، منابع ديني و كدهاي رفتاري حرفه اي اخذ نمايند. جو اخلاقي مقرراتی، نيز براساس معيار قانوني اخلاق است. اين بعد به پذيرش رفتارهاي قانوني تعيين شده از سوي مؤسسه، مربوط مي شود. تصميمات سازماني نيز براساس مجموعه اي از مقررات منطق هاي يا استانداردهايي مانند كدهاي رفتاري هدايت مي شود. جو اخلاقي مستقل، شامل معيار قانوني اخلاق است. در اين بعد از جو اخلاقي افراد برطبق اعتقادات و خلقيات خود كه براساس مجموعه اي از اصول خوب شكل گرفته است عمل مينمايند.جو ابزاري، معيار اخلاقي خودبيني را شامل مي شود و به طور اوليه به دنبال فراهم آوردن حداكثر منافع شخصي است. اين افراد اعتقاد دارند تصميمات اخذ شده بايد در خدمت منافع سازمان ها يا ارائه دهنده ي نفع شخصي باشد. مطالعات مختلف نشان میدهد كه جو سودمندي نسبت به ساير جوها كمترين ميزان كاربرد در سازمان ها را داراست.

 منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید