دیدگاه منفی ( انتقاد به اهمیت رضایت شغلی)

هیچ رابطه مستحکمی مبنی بر اینکه رضایت شغلی به بازدهی منجر شود وجود ندارد به گفته یکی از مدیران اجرایی: من به این مسئله هیچ اهمیت نمیدهم که آیا افراد شاد و سرحال اند یا خیر! آنچه برای من مطرح است تولید است و بس! رضایت شغلی تنها عامل مؤثر بر رفتار کارمند نیست برای مثال، مسئله جابجایی کارکنان، عوامل متعدد دیگری هم وجود دارد که یک کارمند به هنگام تصمیم به ترک سازمان یا ادامة کار به آنها توجه می کند، مدت زمانی که فرد در سازمان خدمت کرده است، وضع مالی، وجود شغلی دیگر. از نظر بسیاری از مردم، رضایت شغلی چیزی جز وسیله ای برای کسب پول نیست، بنابراین اگر منابع تامین کننده رضایت شغلی در خارج از سازمان قرار داشته باشد، در آن صورت باید گفت که دربارة پدیدة رضایت شغلی بسیار مبالغه شده است. آخرین مطلب اینکه اگر حتی رضایت شغلی رابطه معنی داری با عملکرد داشته باشد، احتمال کمی وجود دارد که چنین رابطه ای در تمام سطوح سازمانی و طبقات مختلف نیروی کار صادق باشد. و باز نکته مهم تر اینکه بیشتر نیروی کار در این گروه قرار می گیرد اگر چه برای وکلا، پزشکان، جراح و … اهمیت داشته باشد برای قشر عظیمی از نیروی کار این مسآله اهمیتی ندارد. زیرا نسبت به عواملی حساسیت نشان میدهد که در سازمان باعث استیصال آنان می شود.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید