دیدگاه كولبرگ و بابین ابعاد جو اخلاقی

 كولبرگ  سه نوع اصلي استانداردهاي اخلاقي را تعيين نموده است:1) خودكامي 2) علاقه مندي3) قوانين. اين استانداردها همچنين سه طبقه ي اصلي نظريه ي اخلاق را بازتاب مي دهند: خودبيني، سودمندگرايي و وظيفه شناسي. بنابر اظهارات ويكتور و كالن، ابعاد جو اخلاقي همراه با ابعاد مشابه استانداردهاي اخلاقي كولبرگ و سه جزء نظريه ي اخلاق تكامل يافته است. چارچوب نظريه ي ويكتور و كالن به سه معيار خودكامي،  نيك خواهي  و قوانين  اشاره مي كند. تحقيقات نشان مي دهد كه سرانجام از بين سه معيار مذكور، يك معيار در سازمان  غالب و پديدار و به عنوان جو اخلاقي سازمان تعريف مي شود.ساختار جو اخلاقي ویکتور و کالن براساس فلسفه ي اخلاق است. به اين ترتيب  که  جو ابزاري  در مدل كالن با طبقه ي خودكامي در فلسفه ي اخلاق مطابقت مي كند. در جو ابزاري كاركنان سازمان، مشكلات اخلاقي موجود را با مركزيت نفع شخصي خود يا منافع سازماني حل مي نمايند  جو علاقه مندي  ويكتور هم شبيه طبقه ي نيك خواهي كولبرگ است. در اين جو، در هنگام حل مسايل اخلاقي توجه اوليه كاركنان به خوب بودن (سود و منفعت) ديگران است. سه جو اخلاقي مستقل  و حرفه گرايي، مقرراتي مشابه طبقه قوانين كولبرگ است.بابین و همکاران: که بر اساس آن مقیاس سنجش محیط اخلاق مدار از دو بخش تشکیل شده و ارزیابی برداشت پاسخ گویان بر اساس میزان برخورد منصفانه با کارمندان و به کارگیری ضوابط اخلاقی والا، در رفتار سازمان با دیگران می باشد.آنها ابعاد چهارگانه جو اخلاقی کار را به صورت زیر شناسایی نمودند: پاسخگویی/ اعتماد، هنجارهای اخلاقی، رفتار همکاران و فعالیت های خدمت.

 منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید