دلایل نا رضایتی پرستاران

فلچر، نارضایتی پرستاران را ناشی از تعداد بیماران، عدم حمایت از جانب مدیران و نگرش منفی همکاران می داند، در حالی که پرستارانی که باید به حمایت از بیماران بپردازند خود نیازمند حمایتنددر این میان پرستاران ارشد می توانند فضایی ایجاد کنند که در آن کارکنان براي شناسایی عوامل استرس زا در محیط کاري تشویق شوند، زیرا حمایت کاري، ارتباط مثبتی با رضایت مندي، ایمنی و شکایت از شغل دارد. این در حالی است که اکثر سرپرستان در فراهم کردن حمایت از کارکنان خود کوتاهی نموده و خصوصا توجه لازم به عملکرد زیر دستان مسن تر ندارند.عدم رضایت کارکنان از شغل خود که ناشی از عوامل مختلفی می تواند باشد (عواملی مثل نارضایتی از حقوق و دستمزد، محل کار و…) که به علت سرریزی، بروز تعارضات کار – خانواده را منجر می شود یعنی کارکنان هیجانات منفی و عدم رضایت محل کار خود را به خانه انتقال میدهند ودر وظایف روزمره کارکنان تداخل ایجاد می کند در ایران نیز بر اساس مطالعه اي که بر روي پرستاران کشور انجام گرفت، نتایج حاکی از آن بود که تنها یک سوم پرستاران ( 34%) از شغل خود راضی هستند که در این میان وجود امنیت شغلی و رضایت از محیط کار بالاترین امتیاز رضایت و از سویی شرح وظایف حرفه پرستاري، وجه اجتماعی این حرفه در جامعه و روش ها و نحوه ارتباط با مدیران پرستاري به ترتیب بیشترین امتیاز مربوط به نارضایتی پرستاران را به خود اختصاص داده بودند.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید