تفاوت ترك خدمت شغلي و سازمانی

از لحاظ نظري، دو مجموعه الگوي جستجوي جايگزين هاي شغلي و ترك خدمت وجود دارد. در الگوهاي سطح خرد بر فرايندها و نتايج رفتاري جايگزين هاي شغلي و ترك خدمت و در الگوهاي كلان بر فرايندها و  جامعه شناختي شرايط بازار كار تأكيد مي شود. در واقع الگوهاي سطح خرد بر فرايندهاي شناختي و حتي عاطفي كه منجر به جستجوي جايگزين هاي شغلي مي شوند متمركز هستند. در اين الگوهاست كه اغلب تمايل به جستجوي جايگزين هاي شغلي با متغيرهاي نگرشي و سازماني نظير تعهد و رضايت ارتباط پيدا مي كند. جايگزين هاي شغلي سازه ای نزديك به تمايل به ترك خدمت است، با اين تفاوت كه در نظريه پردازي هاي اوليه اين سازه به عنوان پيشايند اصلي ترك خدمت معرفي شده است. تفاوت اصلي جايگزين هاي شغلي با ترك خدمت، به نمودهاي نگرشي اين دو باز مي گردد. جايگزين هاي شغلي، نگرش به شغل و جايگزين هاي احتمالي آن در سازمان يا محيط كاري ديگر به جز سازمان كنوني است، ولي ترك خدمت، شكل كلي نگرش نسبت به ترك سازمان بدون توجه به شغل يا مشاغل جايگزين است. از لحاظ نظري، وقتي افراد داراي تعهد بالايي نسبت به سازمان خود باشند، كم تر احتمال مي رود تا اقدامي در راستاي يافتن شغلي جايگزين انجام دهند.جابجايي را چرخش كاركنان در بازار كار؛ ميان شركت ها، مشاغل و حرفه ها ؛ و ميان شرايط استخدام و بيكاري تعريف كرده اند .هرگاه يك سمت سازماني خالي مي شود يك كارمند جديد بايد استخدام شده و آموزش ببيند. اين چرخه ي جايگزيني تحت عنوان جابه جايي كاركنان ناميده مي شود .معمولاًجابه جایی به معنی از دست دادن افرادی که سازمان نمی خواهد آنها را از دست بدهد، است. بنابراین هنگامی که نرخ جابه جایی بالاست یا زمانی که به مفهوم از دست دادن کسانی می شود که عملکرد عالی دارند، این پدیده به صورت یک عامل ویران گر در می آید و بر اثربخشی سازمان اثرات غیر قابل جبرانی می گذارد. ترک خدمت تابع دو عامل سهولت جابه جایی و تمایل به جابه جایی است. سهولت جا به جایی به معنای سهولت در یافتن شغل جدید بوده و تمایل به جا به جایی به این معنی است که فرد به سطحی از نارضایتی رسیده که در جستجوی شغل جدید است. در راستای تمایل به جا به جایی اصطلاح گرایش به{نیت}  ترک خدمت تعریف می شود. گرایش به ترک خدمت به عنوان آخرین و مهم ترین متغیر تأثیرگذار بر ترک خدمت شناخته شده است. و با افزایش گرایش به ترک خدمت انتظار می رود میزان ترک خدمت در سازمان افزایش یابد. گرایش به ترک خدمت، در واقع، تصمیم فرد برای ترک سازمان در آینده نزدیک است.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید