پرسشنامه سازمان یادگیرنده میرآقاپور اقدم

سازمان یادگیرنده: سازمانی است که درآن افراد به صورت مستمر توانایی‌هایشان را برای خلق نتایجی که در واقع طالب آن میباشند افزایش می‌دهند. مکانی که الگوهای جدید تفکررشد می‌یابند، اندیشه‌ها‌ی جمعی وگروهی ترویج می‌شوند وافراد پیوسته می‌آموزند که چگونه با یکدیگریاد بگیرند. رهبر متفکر: مقصود رهبری است که سازمان و اداره را درک کند و به سازمان و کارکنان آن کمک کند تا به موفقیت دست پیدا کند(دفت، ١٣٨٦). قابلیت فردی: شرط لازم برای سازمان یادگیرنده، توان آموختن دراعضا‌ی آن است. قابلیتهای فردی چیزی فراتر از مهارت‌های اکتسابی و قدرت رقابت است. گرچه این توانایی را می‌توان بر این دو بنیان نهاد(سنگه ، ١٣٨٠).

فرهنگ قوی: فرهنگ قوی در سازمان یادگیرنده عبارت است ازمجموعه‌ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط  و شیوه‌ای اندیشیدن که اعضای سازمان درآنها وجه مشترک دارند و به افراد تازه وارد به اداره یا سازمان آموزش داده می‌شود. مبادله‌ی اطلاعات:  یعنی اینکه داده‌های رسمی درباره‌ی بودجه، سود و هزینه‌ها در اختیار افراد قرار بگیرد. هرشخص در درون اداره آزادی عمل پیدا کند تا با سایرافراد، اطلاعاتی را رد و بدل کند (دفت، ١٣٨٦). آرمان مشترک: آرمان مشترک تنها یک عقیده نمی‌باشد. بلکه نیرویی است دردرون قلب افراد که مانند نیرویی عظیم رفتارمیکند وآنها را وادار به عمل می‌نماید(سنگه، ١٣٨٠).

مشخصات

پرسشنامه سازمان یادگیرنده: پرسشنامه سازمان یادگیرنده توسط میرآقاپور اقدم (1388) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 27 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد فرهنگ قوی، مبادله اطلاعات، قابلیت فردی، آرمان مشترک، رهبرمتفکر را مورد سنجش قرار می دهد، پرسشنامه در طول فرایند پژوهش توسط پژوهشگر اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 27گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com