پرسشنامه وجدان کاری بريك و مانت

وجدان کاری:  نیروی است که فرد را متعهد می کند یک سری رفتارهای معطوف به هدف را در سازمان انجام دهد و نیز افکار و سلیقه متفاوت را برای شکل دهی یک رفتار سازنده همگرا سازد(لیاقتدار و همکاران، 1390). موفقیت مداری: بازتاب تمایل به تلاش برای شایسته و موفق بودن در کار است که شامل اختیار کردن معیارهای بالا برای عملکرد خود و ادامه فعالیت تا رسیدن به هدف می شود. قابلیت اتکا: تمایل به قابل اعتماد بودن را نشان می دهد. این ویژگی شامل صادق بودن، خود نظمی، احترام به قانون، منظم بودن و اقتدار می شود(براتی و همکاران، 1389؛ برک و همکاران، 2001).

مشخصات

پرسشنامه استاندارد وجدان کاری: این پرسشنامه توسط بريك و مانت (1991) طراحی شده است. این پرسشنامه در قالب 16 گویه به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه شامل موفقیت مداری( سوال های 1 تا 8) و قابلیت اتکا (سوال های 9 تا 16) می باشد.  اين پرسشنامه توسط براتی و همکاران(1389) اعتباريابي شده است.

تعداد صفحات:  8صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 16گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com