ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی

ساختار سازمانی :تاکنون تعاریف زیادی از ساختار سازمانی ارائه شده که در زیر به بعضی از آنها اشاره می‌گردد.ساختارعبارت است از گماریدن و انتصاب افراد در نقاط مختلف  نمودار سازمانی، درپستهای اجتماعی و پستهایی که بر روابط سازمانی افراد اثر می‌گذارد. (هال، ١٣٨١، ص٨٣)ساختارسازمانی یکی از اجزاء سازمان است که از عناصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده است. (رابینز،١٣٨١، ص٢٢)ساختارسازمانی تعیین کننده‌ی جایگاه افرادی است که به صورت گروهی دریک واحد کار می‌کنند و به گروه بندی واحدهایی که در یک سازمان وجود دارد می‌پردازد. ساختارسازمانی دربرگیرنده‌ی طرح سیستم هایی است که بوسیله‌ی آن همه‌ی واحدها هماهنگ ویکپارچه می‌شوند ودرنتیجه ارتباط موثردر سازمان تضمین خواهد شد. (اعرابی، ١٣٨٢، ص١٦)

ساختارسازمان ٣ نقش یا وظیفه اصلی برعهده دارد. نخست: مهمترین وظیفه‌ی ساختاراین است که باید بدان وسیله هدف‌های سازمانی تامین گردد. دوم: ساختاربدین سبب طرح‌ریزی می‌شود که قدرت افراد مختلف در سازمان مخص و رویه‌ها مقررگردد. مقصود ازساختاراین است که افراد تفهیم شوند باید قانون ومقررات سازمان را رعایت کنند. سوم: ساختارحوزه یا محدوده‌ی اعمال، قدرت را تعیین می‌کند وباید تصمیمات دراین محدوده‌ی قدرت گرفته شود وهمچنین درساختار کارها و فعالیتهای سازمانی به اجرا در آید. ساختار صحنه‌ی عملیات سازمان است.ابعاد سازمانی به دو گروه تقسیم می‌شوند: ساختاری ومحتوایی. ابعاد ساختاری بیان کننده ویژگیهای درونی یک سازمان هستند. آنها مبنایی بدست می‌دهند که می‌توان بدان وسیله سازمانها را اندازه‌گیری و باهم مقایسه کرد.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:24صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com