ادبیات و مبانی نظری توانمندسازی رهبری

توانمندسازي: امروزه فاصله ميان جوامع و سازمان‌ها از حيث دانايي و ناداني و چالش اصلي ميان سازمان‌ها، چالش نيروي انساني توانا و داناست. نيروي انساني به عنوان مهمترين، گران‌ترين و باارزش‌ترين سرمايه و منبع سازماني محسوب مي‌شود و تنها عنصر ذي‌شعوري است که به عنوان هماهنگ کننده ساير عوامل سازماني، نقش اصلي را در ميان کليه عوامل دارد. با مقايسه کارکنان در دو قرن اخير ما مي‌گويد: قرن بيستم عصر بهره‌وري نيروي انساني کاربر بود ولي اين قرن‌ها، عصر کارهاي دانش است. به طوريکه در قرن گذشته باارزش‌ترين دارايي يک سازمان ابزار توليد بود ولي اکنون سرمايه اصلي سازمان‌ها زير بار تغييرات موج‌آسا، ناگزير به بازانديشي و بازبيني روش‌ها، الگوها و افکار خود در مورد نيروي انساني شاغل خود هستند.

از آنجا که انسان ها به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان هستند وکسانی که مسئولیت رویکردها وکارکردهای سازمان را بر عهده دارند، بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه دموکراتیک، ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازمان نیز محیطی را بوجودآورد که درآن، هم انسانیت انسان ها وهم استعدادآن ها شکوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه هدف ها و در نهایت، ارتقای سازمان تا سطح فرابالندگی امکان پذیر شود.امروزه توانمندسازی به یکی از مهمترین موضوعات روز مدیریت مبدل شده وتعاریف زیادی توسط کارشناسان برای آن بیان گردیده است که در ذیل به تعدادی از این تعاریف اشاره شده است:” تواناسازي، يعني آزاد کردن نيروهاي دروني افراد، براي کسب دستاوردها، شگفت‌انگيز و تکنيکي است براي افزايش بهره‌وري از راه بالا تعهد کارکنان نسبت به سازمان و به عکس” .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 57 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com