« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
تعهد سازماني: امروزه مباحث مرتبط با مديريت منابع انساني نقش بزرگي در هدايت و راهبري انسان‌ها در محيط كار ايفا مي‌كند و هر روز بر آمار تحقيقات مرتبط با منابع انساني افزوده مي‌شود. اين تحقيقات در پي آن است تا با بذل توجه به سرمايه‌هاي اصلي سازمان، ضمن حل مسائل و مشكلات آنها، قدمي بزرگ در راه اعتلاي انسان‌ها و سازمان كاري آنها بردارد.از جمله مشكلات عمده‌اي كه امروزه سازمان‌ها در بحث منابع انساني با آن روبرو هستند، جابه جايي كاركنان، كم كاري، عدم دلبستگي و غرور سازماني، انگيزه‌ي پائين و در نهايت، ترك سازمان توسط كاركنان است كه كه در حوزه تعهد منابع انساني مطرح مي گردد. وجود اين مشكلات ضمن اينكه هزينه هاي گزافي را براي سازمان به همراه دارد باعث ركود و فرسايش شغلي در نيروي كار مي‌شود.ما‌ير، آلن و اسميت بيان مي‌كنند كه در طي 25 سال گذشته تعداد قابل ملاحظه‌اي از تحقيقات به مطالعه‌ي جابه جايي و كم كاري كاركنان و مشكلات مذكور پرداخته‌اند ولي با وجود اين،
هنوز درك كاملي از ابعاد اين موضوعات، وجود ندارد؛ اين ابهام، يك زمينه‌ي كنجكاوي را براي مديران و هم چنين براي محققان علوم رفتاري به دنبال دارد.در علوم رفتاري درباب تعهد سازماني به منزله‌ي يكي از انواع تعهد، پژوهش‌هاي زيادي صورت پذيرفته است. تعهد، مفهومي چند بعدي و پيچيده است و مانند ديگر مفاهيم رفتار سازماني به شيوه‌هاي متفاوت، تعريف و در طي سال‌هاي گذشته تحت عناويني چون كارتيمي وفاداری/هوش گروهي و همبستگي (فستينگر ات‌آل، 1950) تعادل (رسليزبرگر و ديكسون، 1943، بارنارد 1938) رضايت، همكاري و غيره مورد بررسي قرار گرفته است (شاه‌قلي و همكاران، 2011: 246). موروبيش از بيست و پنج مفهوم پردازي و اندازه‌گيري متفاوت مورد استفاده پژوهشگران را شناسايي كرده است. وجه اشتراك اين تعاريف آن است كه همگي آن را نوعي پيوستگي و ارتباط با سازمان دانسته‌اند. از نظر اسكول تعريف هركس از تعهد سازماني وابسته به رويكرد او به تعهد سازماني است. در فرهنگ لغات آکسفورد تعهد «الزامی است که آزادی عمل را محدود می سازد». معمولی‌ترین شیوه‌ي برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می‌گیرند.
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات:36صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید