« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
ارزیابی عملکرد: صاحبنظران و محققین معتقدند که ارزیابی عملکرد موضوع اصلی در تمامی تجزیه وتحلیل‌هاي سازمانی محسوب می‌شود و تصور سازمانی که شامل ارزیابی و اندازه گیري عملکرد نباشد، عملاً غیر‌ممکن به نظر می رسد.(گرفتون و همکاران،690:2010) . بنابر این ،سازمان ها بايد وقت، انرژي و منابع انساني و مالي قابل توجهي را صرف ارزيابي عملكرد خود در تحقق اهدافشان كنند، اما تحقيقات نشان مي دهند كه عليرغم تلاش هاي فراوان و هزينه هاي مربوط به آن
تنها 35 درصد آن ها ، سيستم‌هاي سنجش عملكرد خود را مؤثر يا خيلي مؤثر رتبه بندي كرد ه اند(کاظمی و همکاران،1388).به طور کلی در بررسی ماهیت وجودی ارزیابی عملکرد با دو دیدگاه مواجه هستیم.نخست،نگرش سنتی به ارزیابی عملکرد که در آن مهم‌ترین هدف ارزیابی قضاوت و یادآوری عملکرد است . (چن،هسو و تزنگ:909:2011). عملکرد سازمانی به طور سنتی با توجه به مفاهیم مالی و حسابداری همچون سودآوری شرکت، قیمت سهام، بازگشت دارایی، و نرخ رشد بوده است.
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 29 صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید