جایگاه تعهدسازمانی در علوم مختلف

تعهد سازمانى از موضوعات مهم مديريت به ويژه رفتار سازمانى است كه اخيراً توجه زيادى به آن معطوف شده است. نه تنها مطالعاتى كه مستقيماً در ارتباط با ايجاد تعهد و نتايج آن مى باشند، به طور قابل ملاحظه اى افزايش يافته است، بلكه در اغلب مطالعاتى كه تاكيد اصلى آنها بر تعهد نبوده نيز، تعهد به عنوان يك متغير مد نظر قرار گرفته است. مفهوم تعهد به احساس دلبستگی و وفاداری برمی گردد به همین خاطر نقش مهم در فلسفه مدیریت منابع انسانی ایفا می کند. تعهد یکی از ارکان اصلی اخلاق در هر جامعه است. به همین دلیل، این مفهوم عضویت محوری در تمام نظریه های اخلاق دارد.تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سال هاي گذشته مورد علاقه بسياري از محققان رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید