ویژگی های افراد خلاق

سازمان خود به خود خلاق نخواهد شد مگر اینکه افراد خلاق با خصوصیات و ویژگی های خاص ، پیکره ی آن سازمان را تشکیل دهند . آنانند که با تشکیل گروه های مختلف ، مجموعه ای را به وجود خواهند آورد که توسط رهبر و مدیر خلاق ، خوب حمایت شوند و مدیران با شناخت افراد خلاق و بکارگیری آنان در سیستم های مختلف و مناسب می توانند زمینه های لازم جهت خلاقیت و نوآوری را در سازمان برای همیشه فراهم آورند .روانشناسان سعی داشته اند تا مشخصات افرادی که دارای سطح بالایی از خلاقیت هستند مشخص کنند ،« استیز » عوامل  زیر رابرای افراد خلاق بیان داشته است :

• سلامت روانی و ادراکی : توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده به طور سریع .
• انعطاف پذیری ، ادراک : توانایی دست کشیدن از یک قاعده و چارچوب ذهنی .
• ابتکار : توانایی در ایجاد و ارائۀ پیشنهادهای جدید .
• ترجیح دادن پیچیدگی نسبت به سادگی : توجه کردن  و در نظر گرفتن چالش های جدید مسائل پیچیده
• استقلال رأی و داوری : متفاوت بودن از همکاران در ارائه نظرات و اندیشه های نو .

عده ای دیگر ویژگی های افراد خلاق را به صورت زیر دسته بندی می کنند :

خصوصیات ذهنی – کنجکاوی- دادن ایده های زیاد درباره یک مسأله – ارائه ایده های غیر عادی – توجه جدی به جزئیات – دقت و حساسیت نسبت به محیط به خصوص به نکاتی که در نظر دیگران عادی به شمار می روند- روحیه انتقادی- علاقه وافر به آزمایش کردن و تجربه – نگرش مثبت نسبت به نوآفرینی  .

 خصوصیات عاطفی – آرامش و آسودگی خیال – شوخ طبعی –  علاقه به سادگی و بی تکلمی در نوع لباس و جنبه های گوناگون زندگی – دلگرمی و امید به آینده –  توانایی برقراری ارتباط عمیق و صمیمانه با دیگران – اعتماد به نفس و احترام به خود- شهامت .

خصوصیات اجتماعی – پیش قدمی در قبول و رویارویی با مسائل- مسئولیت پذیری و توانایی سازمان دادن به فعالیت های گوناگون – قدرت جلب حس اعتماد و اطمینان دیگران .

منبع

جوکار ، جواد (1394) ،رابطه رشد قاوت اخلاقی باخلاقیت و عملکرد تحصیلی دانش آموزان دوره متوسطه اول ارسنجان ،پایان نامه کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد ارسنجان

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید