مزایای جو اخلاقی

ويكتور و كالن اعتقاد دارند كه جو اخلاقي همانند يك ذره بين براي بررسي، تشخيص و حل موقعيت هاي مسأله ساز اخلاقي به كار مي رود.زماني كه سازمان ها داراي جو اخلاقي باشند، كارمندان قادر مي شوند تا انواع معضلات اخلاقي را تشخيص دهند و حل كنند. تحقيقات مختلف در زمينه ي پرستاري و اخلاق حرفه اي نشان داد ه اند كه جو سازماني رفتار و عقايد اخلاقي كاركنان را تحت تأثير قرار می دهد.كالن و همکاران تعهد سازماني و رضايت شغلي را به عنوان دو نتيجه ي عاطفي از اين نوع جو، بيان می كنند كنندبه كار بستن ارزش هاي انساني، اصل اختيار و نيز تعلق خاطر، جو سازماني اخلاقي تري را ايجاد مي كند. سازمان ها با اخلاقي نمودن جو كاري شان مي توانند بر رضايت شغلي كاركنان شان تأثير بگذارند. در مطالعات ديگر نيز جو اخلاقي به عنوان عامل تأثيرگذار بر كار گروهي و عملكرد سازماني بيان شده است. هم چنين محقّقان معتقدند كه مديران سازمان با فهم ارتباط جو اخلاقي و بازده كاري قادر به مديريت شرايط و رفتارهاي اخلاقي در سازمان شان خواهند بود.تحقیقات نشان می دهد که یک جوکار  اخلاق مدار می تواند رضایت شغلی و تعهد سازمانی فروشندگان را افزایش دهد استرس عملکرد را کاهش می دهد و به طور غیر مستقیم براهداف ترک خدمت و عملکرد شغلی تاثیر بگذارد. جو اخلاقی شهرت و اعتبار دولت را افزایش می دهد، در نتیجه دولت ها، حداقل در بخشی برای ایجاد مثبت تر جوی اخلاقی، برنامه هایی ازجمله آموزش اخلاق و برنامه های مشاوره اتخاذ کرده اند.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید