« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »مدل‌های مدیریت استعداد کدامند ؟
مدل‌های متنوعی در ادبیات مدیریت استعداد توسط کارشناسان و نظریه‌پردازان مختلف ارائه‌شده که مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:
مدل جامع مدیریت استعداد شرکت : این مدل بر پایه‌ی چشم‌انداز و اهداف سازمان و تقاضا برای استعداد طراحی‌شده که این تقاضاها بر اساس اولویت‌های فرهنگی و استراتژیکی سازمان تعیین می‌شوند. پس از تعیین استعدادهای موردنیاز، وارد مرحله‌ی مدیریت استعدادها می‌شود که موجودی استعدادهای سازمان را اداره می‌کند و از 5 مرحله تشکیل‌شده است.
- شناسایی پتانسیل‌های موجود
- ارزیابی میزان آمادگی آن‌ها
- توسعه دادن استعدادها
- انتخاب و به‌کارگیری استعدادها
- تأکید بر عملکرد آن‌ها
منبع
شریعتی بین کلانی ، سامره(1394) ،بررسی تاثیر استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، پردیس فارابی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دیدگاهی بنویسید