« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »فرهنک در سازمان چیست ؟
« فرهنگ سازمان نشان دهنده مجموعه ای از ارزشها، باورها و هنجارهایی است كه سازمان در آنها با كاركنان وجوه مشترك دارد». «از ویژگی‌های سازمان‌های كارآفرین داشتن «فرهنگ انعطاف پذیری»یا كارآفرینی است بدان معنا كه از مجرای انعطاف پذیری و از نظر استراتژیك به محیط خارجی توجه شده و كوشش می‌شود تا نیازهای مشتریان تامین شود. در این فرهنگ، هنجارها و باورهایی مورد تائید است كه بتوان بدان وسیله علائم موجود در محیط را شناسایی و تفسیر نمود و بر آن اساس واكنش مناسب از خود نشان داد، یا رفتاری مناسب در پیش گرفت. چنین سازمانی باید در برابر طرحهای جدید به سرعت از خود واكنش نشان داده و توان این را داشته باشد كه تجدید ساختار کند و برای انجام یك كار جدید، مجموعه رفتارهای جدیدی را در پیش بگیرد». سازمان‌هایی كه دارای فرهنگ وساختار غیرقابل انعطاف باشند، برای ایجاد همكاری و وحدت در دوران بحران، دچار آشفتگی می‌شوند در حالی كه سازمان‌هایی كه امكان برقرار كردن رابطه مخصوصا روابط غیر رسمی و انعطاف پذیر را در ساختار خود پیش بینی می‌كنند، عوامل مثبت و موثری برای ترغیب و رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان خود بوجود می‌آورند».
ابعاد ساختاری سازمان‌های کار آفرین: «بیان كننده ویژگی‌های درونی یك سازمان هستند. آنها مبنایی به دست می‌دهند كه می‌توان بدان وسیله سازمان‌ها را اندازه گیری و با هم مقایسه كرد».
منبع
نسرانی ، غلامرضا (1394) ، بررسی رابطه ساختار سازمانی و کار آفرینی استراتژیک در واحدهای جهاد دانشگاهی مستقردر شهر تهران ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی ،دانشگاه خوارزمی پردیس بین الملل کرج
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید