طرح حفظ کارکنان

پیش بینی ترک خدمت قبل از وقوع، به منظور جلوگیري از ترك خدمت، پر هزینه و غیر ضروري، بسیار مهم به نظر می رسد.یک مدیر،  باید به هریک از حوزه هایی که در آن ها نارضایتی و بی تعهدی کارکنان می تواند بروز کند، توجه نماید، و جهت طرح حفظ ، اقدامات زیر  مورد بررسی قرار دهد: پرداخت- مشکلات به دلیل وجود سیستم های پرداخت ناعادلانه، نابرابر، یا نارقابتی بروز می کنند. طرح شغل- شاید نارضایتی کارکنان ناشی از جذاب نکردن کاری است که دارند انجام می دهند. شغل ها باید طوری طراحی شوند که تنوع مهارت ها، اهمیت وظایف، خودمختاری و بازخور را حداکثر کنندو باید فرصتی برای آموزش و رشد کارکنان فراهم آورند.عملکرد- اگر کارکنان از مسئولیت های خود آگاه نباشند، دل زده و مأیوس خواهند شد، همچنین اگر موقعی که خوب کار می کنند کسی به آنها توجه نکند یا احساس کنند که کارشان و موفقیت های شان منصفانه ارزیابی و تقدیر نمی شود، مأیوس و دلسرد خواهندشد.آموزش- اگر کارکنان به شکل مناسب آموزش نبینند، ممکن است جابجایی یا استعفای کارکنان افزایش یابد، اگر به کارکنان جدید آموزش های کافی داده نشود، ممکن است دچار بحران آشنایی با محیط جدید شوند. توسعه شغلی- نارضایتی از فرصت های آتی شغلی، یکی از دلایل اصلی جابجایی کارکنان است. تعهد- تعهد را می توان به طرق زیر افزایش داد: توضیح دادن مأموریت ها، ارزش ها و توجه مستمر به نقطه نظرات کارکنان.فقدان انسجام گروهی- کارکنان ممکن است که در صورت کنار گذاشته شدن از تیم های کاری احساس کنند که منزوی شده اند و دچار یأس و ناامیدی گردند.نارضایتی کارکنان و تعارض آنها با مدیران و سرپرستان-  یکی از دلایل اصلی استعفای کارکنان این است که آنها فکر می کنند تمام مدیران سازمان یا رهبران گروه های خود آنها خوب مدیریت و رهبری نمی کنند ، یا با آنها منصفانه رفتار نمی کنند، یا این که به آنها زور میگویند. جذب نیرو،  گزینش و ارتقاء-  جابجایی یا ریزش سریع کارکنان می تواند معلول انتخاب بد یا تصمیم گیری غلط راجع به ارتقای کارکنان باشد. باید مطمئن شد که روش های گزینش و ارتقای کارکنان با توانائی ها وظرفیت های کارکنان برای انجام کار محوله به ایشان، تناسب دارد.مبالغه درباره  مزایای شغل و فرصت های شغلی- ایجاد انتظاراتی غیر واقعی در کارکنان درباره فرصت های ارتقای شغلی، برنامه های آموزشی خاص، امکان استخدام در جاهای دیگرو کار جالب و متنوع، می تواند مستقیما موجب نارضایتی و استعفای زودتر از انتظار کارکنان گردد.

 منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید