تقسیم تیم های کاری چگونه صورت می گیرد ؟

امروزه كار تيمي در سازمان­ها از اهميت بسياري برخوردار است. اصولا كار تيمي براي سازمان­ها ايجاد وفاداري، پاسخ به نوآوري، انعطاف پذيري و كارائي را به ارمغان مي­آورد. انجام کار تيمي و تعامل در تيم را مي توان به عنوان اهرمي براي هم افزايي توانايي­هاي افراد دانست که با آموزش مهارت­هاي کار تيمي مي­توانند از مزاياي آن بهره­مند شوند به نظر مي­رسد بين مهارت­هاي کار تيمي افراد و عملکرد آنان همبستگي معناداري وجود دارد. به عبارت ديگر، عملکرد در افرادي که از مهارت­هاي کار تيمي بالاتري برخوردارند بيشتر است.تيم­های کاری را بر اساس خصوصیات­شان می­توان تقسیم بندی کرد: که یکی از معروفترین تقسیم بندی­ها، تقسیم بندی کولی که تيم­ها (گروه­ها) را به صورت گروه­های اول و دوم تقسیم بندی کرد.

• گروه های کوچک با صمیمیت و انسجام زیاد هستند که اکثرا به صورت غیر رسمی تشکیل می­شوند. و مشارکت بین اعضاء، احساس وفاداری و ارزش_های مشترک بین آنها قوی است. مانند خانواده، هم بازی­ها، همکلاسی، وگروه های کاری با سابقه؛ روابط در این گروه­ها به صورت افقی است و امکان تعامل بین اعضا وجود دارد.
• گروه های رسمی هستند که برای انجام کار شکل می­گیرند. در این گروه­ها، انسجام بین اعضا وصمیمیت کم­تر بوده و درک متقابل اجتماعی میان آنها ضعیف است و بیشتر دارای روابط رسمی، خشکی و منطقی هستند. در این گروه­ها روابط کوتاه وموقتی است و روابط ظاهری هستند مانند همکاری یک اداره که روابط میان اعضا در آنها به صورت عمودی است. گروه­هایی که در دسته دوم قرار می گیرند می­کوشند تا برخی از ویژگی­های مثبت گروه های اول را در گروه خود عملیاتی کنند. با اتکا به این خصوصیات مثبت می­توان گروه­های دوم را افزایش داد. مقایسه گروهای اول و گروه های دوم

جدول: مقایسه گروهای اول و گروه­های دوم از نظرکولی

 منبع

بازی ، قاسم (1394) ،بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با کار تیمی و توسعه حرفه ای از دیدگاه اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه ادبیات و علوم انسانی بوعلی سینا

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید