بستر­سازی برای کار تیمی چگونه می باشد ؟

كار تیمی، قالبي براي همكاري بين افراد براي رسيدن به هدفي ويژه است. يك كارتیمی مستلزم چند عنصر مهم در رابطه با تعامل بين افراد است؛ از جمله: نيروي انساني، نحوة تعامل آنها، و رهبري افراد است.رفتارهایی که انسان ها در گروه(تیم( نشان می دهند بستگی به جنبه های جامعه شناختی و روانی، مانند اعتماد و انصاف دارد .مفهوم جديدی كه مي­تواند بيانگر تغيير تمركز سازمان­ها به سوي افراد باشد، مفهوم كار تيمي است. در واقع با توجه به ضرورت انطباق با تغييرات محيطي و اذعان به اينكه بسياري ازفعاليت­هاي پيچيده و تخصصي در سازمان­ها خارج از طاقت روال معمول و كار فردي است، باعث گرديده است كه سازمان­ها به مفهوم نسبتآ جديدي به نام كار تيمي روي آورند. بسياري از فعاليت­هاي امروزي سازمان­ها در حدي از پيچيدگي و گستردگي قرار دارند كه افراد نمي­توانند همچون گذشته با تكيه بر فعاليت­هاي فردي، به انجام موفق اين امور در سازمان نائل گردند. لذا مديران به تدريج به اين نتيجه رسيده­اند كه براي اجراي فعاليت­هاي پيچيده سازمان، نيازمند كاركناني هستند كه در قالب تيم­هاي چند نفره ­با تخصص هاي مكمل، در جهت پيشبرد اهداف سازمان عمل كنند. سازمان هايي كه خود را براي رقابت كاراتر و موثرتر بازسازي كرده­اند، براي استفاده بهتر ازاستعداد و توانايي كارمندان به تيم­ها روي مي­آورند .به نظر زیمل کار گروهی به تعاملی تازه با افراد نیازمند است؛ یعنی چون روابط با افزوده شدن اعضا تغییر می­یابند، افراد نیز بایدآموزش بسنده براي ایفاي نقش به منزلۀ یک فرد از گروه را داشته باشند، یا به گونه­اي اجتماعی شوند که این رفتار در آنها نهادینه شود.كاركنان ارزشمند ترين سرمايه هاي سازمان هستند اما در صورت عدم مديريت به طور صحيح بزرگترين تهديد براي سازمان می­شوند. مديران ارشد، پر چالش­ترين و مشكل ترين بخش وظايف مديريتي خود را اداره كاركنان و مديريت منابع انساني سازمان مي­دانند. وظيفه مدير عامل شركت، بيشينه سازي مشاركت كليه كاركنان است كه اين امر بدون ايجاد و توسعه فرهنگ كار تيمي در يك سازمان حاصل نخواهد شد. انتخاب هر روش با هر نوع گرایش، همسو با تغیرات شتابنده جهان، مستلزم تفکری جمع­گرا وپذیرش وانجام کار تیمی و گروهی است. دست یابی به چنین نگرش تحولی و عملی کردن آنها مستلزم فراهم ساختن بسترهای فرهنگ و فنی است.

منبع

بازی ، قاسم (1394) ،بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با کار تیمی و توسعه حرفه ای از دیدگاه اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان ،پایان نامه کارشناسی ارشد دیریت آموزشی ، دانشگاه ادبیات و علوم انسانی بوعلی سینا

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید