پرسشنامه پیامدهای شغلی الینجرو همکاران

 پرسشنامه پیامدهای شغلی: مشتمل بر سه بعد تعهد سازمانی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد.عملکرد شغلی عبارتست از به نتیجه رساندن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته است. عملكرد شغلی » در واقع به مجموع رفتارهايی كه افراد ، در ارتباط  با  شغل از  خود  بروز  می دهند  يا  به عبارتی ميزان  محصول،  پيامد  و  يا  بازده ای  است  كه  به  موجب  اشتغال  فرد  در  شغل خود، حاصل می شود ،  تعريف می شود.تعهد سازمانی به عنوان قدرت تعلق  و درگیری فرد با سازمان تعریف می شود، پورتر اظهار داشت که یک فرد بسیار متعهد به میل خود به اهداف و ارزش های سازمان معتقد است و تلاش قابل توجهی به عنوان نماینده ای از سازمان انجام می دهد و به شدت میل به باقی ماندن به عنوان عضوی از سازمان دارد(رعایت خواه، 1393).

رفتار شهروندي سازماني:  عبارت است از رفتاري فردي و داوطلبانه، كه مستقيماً به وسيله سيستم هاي رسمي پاداش در سازمان طراحي نشده است، اما با اين وجود باعث ارتقاي اثر بخشي و كارايي عملكرد سازمان مي شود. به عنوان مثال يک کارگر ممکن است نيازي به اضافه کاري و تا دير وقت در محل کار ماندن نداشته باشد، اما با وجود اين براي بهبود امور جاري و تسهيل شدن جريان کاري سازمان، بيشتر از ساعت کاري رسمي خود در سازمان مي‌‌ماند و به ديگران کمک مي‌‌کند(پی لی و هنگ یی ،2012).

مشخصات

پرسشنامه پیامدهای شغلی: پرسشنامه پیامدهای شغلی توسط الینجر و همکاران (2013) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 16 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه ابعاد تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه توسط رعایت خواه(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 16گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com