پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز

فرهنگ سازمانی رابینز : عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها،باورها،درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که رفتار اعضای سازمان را راهنمایی و هدایت می کند و می تواند تأثیر به سزایی در رفتار و عملکرد سازمان بر عهده داشته باشد. امروزه نقش فرهنگ سازمانی در بهبود بهره وری تأكيد می شود(جلیلی، 1392). فرهنگ سازمانی شيوه ی  انجام امور را در سازمان برای کارکنان مشخّص  می کند، ادراکی يکسان از سازمان است که وجود آن در همه ي اعضای سازمان مشاهده می شود و نشان دهنده ي مشخصات معمول و ثابتی است که سازمان را از ديگر سازمان ها متمايز می سازد. تیلور(2005) در خصوص فرهنگ سازمانی بیان می کند که برای افزایش بهره وری کارهای زیادی می توان انجام داد، شیوه هایی در ورای تکنیک های آشکار وجود دارد که می توان آن ها را بهبود بخشید تا به بهره وری بیشتر دست يافت یکی از موارد مهم بهبود فرهنگ سازمانی در گروه های کاری است.

مشخصات

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز(1991) طراحی شده است. پرسشنامه با تعداد 56 سؤال و در یک مقیاس پنج درجه اي از طیف لیکرت ساخته شده است. پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل شاخص هاي خلاقيت و نوآوری، خطرپذيری، توجه به جزئيات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، تأثير نتايج تصميمات بر كاركنان، توجه به تيم، جاه طلبی و تهور طلبی و سنجش پايداري است. پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز در پژوهش جلیلی(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 56گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com