پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک رحمتی

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک

عوامل فناورانه (تکنولوژیکی): این عوامل اشاره به تمامی مولفه­ هایی دارند که صرفاً مربوط به سیستم­های اطلاعاتی و تکنولوژیکی می­شوند. و یکی از زیر بنایی­ترین بخش ­های پیاده ­سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در یک سازمان می ­باشند. از این شاخص­ها می­ توان به بعضی از موارد از قبیل زیر ساخت­ های ویا ایجاد کردن محتوی سیستم سفارشی اشاره کرد(کورنین، 2006).

عوامل سازمانی: این عوامل مشتق شده از ویژگی ­های سازمانی می­باشند که می­توانند مستقیماً منجر به اجرای موفقیت آمیز مدیریت منابع انسانی الکترونیک در رابطه با اهداف مورد نظر شوند. از این شاخص­ها می­ توان به بعضی از موارد از قبیل منابع مالی و مدیریت تغییر اشاره کرد(ردیک، 2009).

عوامل رفتاری: این شاخص­ ها سعی دارند تا ویژگیهای مرتبط با e-HRM را در رابطه با افرادی که آن را به کار می­گیرند نشان دهند. از این شاخص­ ها می­توان به بعضی از موارد از قبیل فرهنگ سازمانی، دانش و مهارت ویژه افراد اشاره کرد(رحمتی، 1393).

عوامل محیطی: این عوامل به شکل مستقیم ناشی از سازمان یا افراد داخل سازمان نمی­ باشند بلکه ناشی از محیطی است که سازمان در تعامل روزانه با آن قرار دارد (رحمتی، 1393).

مشخصات

پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک: پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک توسط رحمتی (1393) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 31 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار عامل فناورانه، سازمانی، رفتاری و محیطی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط پژوهشگر در طول فرایند تحقیق اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  13صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 31گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com