پرسشنامه عملکرد شغلی عبدالهی

عملکرد شغلی: عبارت است از آنچه شخص انجام می‌دهد و قابل مشاهده است و شامل آن دسته از فعالیت‌هایی است که در ارتباط با اهداف سازمان است و می‌توان آن‌ها را در اصطلاحات تخصصی هر فرد اندازه‌گیری کرد.عملکرد شغلی، به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف نیز تعریف می‌شود. مقصود از ارزش سازمانی، برآوردی است که سازمان از فعالیت‌ها و خدمات کارکنان خود دارد(بورمن و همکاران، 2001). عملکرد کارکنان اشاره دارد به کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه اشان در وظایف محوله. منظور از عملکرد در این تحقیق عبارتست از کاربرد علمی و منطقی توانایی‌های تخصصی که بر اسا س آن مدیر می تواند نقش خود را ایفا کند و با بکار بستن اهداف به هدف‌های سازمانی نائل آید.

فرآیندی است که به وسیله آن یک مدیر رفتارهای کاری نیروی انسانی را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می کند و نتایج حاصله را ثبت می نماید و آنها را به اطلاع نیروی انسانی سازمان می رساند (حاجی کریمی، رنگریز، 1378). عملكرد و ارزیابی كاركنان فرآيندي بسيار مهم و از حساس ترين مسائلي است كه مسؤولان سازمان با آن روبرو هستند و به جرأت مي توان گفت بسياري از مشكلات و معضلاتي كه در مورد كاركنان و موارد مختلف ديگر در يك سازمان بروز مي كند ناشي از ضعف سيستم اداري و دستگاه كنترل موجود برای بررسی عملکرد کارکنان در آن سازمان است. چه رسد به اين كه كنترل و ارزشيابي اصلاً وجود نداشته باشد(بهمن آبادی، 1393).

مشخصات

پرسشنامه عملکرد شغلی: پرسشنامه عملکرد شغلی توسط عبدالهی (1392) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 6 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط بابائی (1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 6گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com