پرسشنامه عملکرد شغلی آشیل و همکاران

پرسشنامه عملکرد شغلی: به نتیجه رساندن وظایفی است که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی  گذاشته شده است(بهمن آبادی، 1393)، عملکرد کارکنان اشاره دارد به کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه اشان در وظایف محوله. منظور از عملکرد در این تحقیق عبارتست از کاربرد علمی و منطقی توانایی‌های تخصصی که بر اسا س آن مدیر می تواند نقش خود را ایفا کند و با بکار بستن اهداف به هدف‌های سازمانی نائل آید. فرآیندی است که به وسیله آن یک مدیر رفتارهای کاری نیروی انسانی را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می کند و نتایج حاصله را ثبت می نماید و آنها را به اطلاع نیروی انسانی سازمان می رساند (حاجی کریمی، رنگریز، 1378). عملكرد و ارزیابی كاركنان فرآيندي بسيار مهم و از حساس ترين مسائلي است كه مسؤولان سازمان با آن روبرو هستند و به جرأت مي توان گفت بسياري از مشكلات و معضلاتي كه در مورد كاركنان و موارد مختلف ديگر در يك سازمان بروز مي كند ناشي از ضعف سيستم اداري و دستگاه كنترل موجود برای بررسی عملکرد کارکنان در آن سازمان است. چه رسد به اين كه كنترل و ارزشيابي اصلاً وجود نداشته باشد(بهمن آبادی، 1393).

مشخصات

پرسشنامه عملکرد شغلی: پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان توسط آشیل و همکاران (2008) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 6 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط عاشوری(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 6گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com