پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز

ساختار سازمانی رابینز: جامعه امروز جامعه‌ی سازماني است. سازمان‌ها ركن اصلي اجتماع كنوني را تشكيل مي‌دهند، براي نيل به اهداف سازمان، سازماندهي گامي ضروري است، سازماندهي فرايند ايجاد ساختار سازماني است و ساختار سازماني چارچوب سازماني است كه به درجه‌اي از پيچيدگي، رسميت و تمركز اشاره دارد(کریمی، 1394). ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاكم بر مشاغل، سيستم ها و فرايندهاي عملياتي و افراد و گروه هايي است كــه بــراي نيل به هــدف تـلاش مي كنند (پرتوسا_ارتگا و همکاران ،2010).

رسمیت: رسمیت به درجه‌ی استاندارد بودن کارها در سازمان اشاره دارد. اگر شغلي از ميزان رسميت بالايي برخوردار باشد، متصدي آن براي انجام دادن فعاليت‌هاي مربوط به آن شغل و اينكه چه موقعي انجام شود و چگونه بايد انجام گردد از حداقل آزادي عمل برخوردار است.

پیچیدگی: مقصود تعداد كارها يا سيستم هاي فرعي است كه در درون يك سازمان انجام مي‌شود يا وجود دارد.

تمرکز: در سلسه مراتب اختيارات متمركز بودن به آن سطح از اختيارات گفته مي‌شود كه قدرت تصميم گيري دارد. هنگامي كه تصميم‌گيري‌ها به سطوح پايين‌تر سازمان تفويض مي‌گردد،  مي‌گويند كه سازمان غيرمتمركز است(کریمی، 1394).

مشخصات

پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز : پرسشنامه ساختارسازمانی توسط رابینز(1987) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 24 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد تمرکز، رسمیت و پیچیدگی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط کریمی(1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  12صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 24گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com