پرسشنامه رفتار نوآورانه جانسن

رفتار نوآورانه : بر چیزی بیش از خلاق بودن دلالت دارد. محققان موافقت کرده ­اند که رفتار نوآورانه کارکنان خلاقیت کارکنان را در برمی­گیرد یعنی تولید ایده­ های جدید و ایده­ های مفید در ارتباط با محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه ­ها  و اجرای ایده­ های خلق شده بطور خاص ­تر، رفتار کاری نوآورانه شامل مجموعه ­ای از رفتار است  یعنی جستجوی فرصت و تولید ایده شامل جستجو و تشخیص فرصت­ها برای نوآوری و تولید ایده­ ها و راه حل­ها برای استفاده ار فرصت ­ها، همچنین دفاع کردن  از ایده­ های تولید شده به ترویج ایده­ های تولید شده با هدف یافتن پشتیبانی و ساختن همکاری و اتحاد اشاره دارد(جانگ و هارتوگ، 2010).

کارهای اولیه روان شناسی در خصوص نوآوری کلمه “رفتارکاری نوآورانه” را ابداع کرد که می­تواند بع نوان تولید عمدی، ترویج و تحقق ایده ­های جدید در درون نقش کاری، گروه کاری یا سازمان بمنظور نفع عملکرد نقش، گروه و یا سازمان تعریف گردد.. گرچه این موضوع به خلاقیت کارکنان خیلی نزدیک و وابسته است، اما رفتار کاری نوآورانه بر چیزی بیش از خلاق بودن دلالت دارد. در واقع، میرون، ایریز و ناوه (2004) دریافتند که افراد خلاق همیشه خیلی نوآور نیستند. رفتار نوآورانه کارکنان قصدش خلق سود است و یک جزء کاربردی روشن­تر دارد(قلی زاده، 1393).

مشخصات

پرسشنامه رفتار نوآورانه: پرسشنامه رفتار نوآورانه توسط جانسن (2000) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد تولید ایده، ارتقاء ایده و تحقق ایده را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط احمدی و همکاران(1395) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 9گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com