پرسشنامه غنی سازی شغلی ریف و تاینل(به همراه فرم ادارکات و انتظارات)

غنی سازی شغلی:  از سوی فردریک هرزبرگ ساخته شد که بر پایۀ پژوهش وی در عامل های برانگیزاننده و نگهداری استواراست. غنی سازی شغل یعنی آنکه برانگیزنده های بیشتری به کار افزوده میشود تا آن را دلچسب تر و سود بخش تر سازد، گر چه این عبارت هم اکنون هر کوششی را که برای در خور انسان کردن کار به عمل می آید، در برمی گیرد غنی سازی شغلی به گسترش عمودی مشاغل اطلاق می شود. این روش میزان کنترل کارگر بر  برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی کار را افزایش می دهد. یک شغل غنی شده وظایف را به گونه ای سازمان میدهد که کارگر امکان می یابد فعالیت کاملی را انجام دهد، آزادی و استقلال شاغل و مسئولیتهای او را ا فزایش می دهد  به گونه ای که افراد قادر می شوند عملکرد خود را ارزیابی و تصحیح کنند. با افزایش عوامل درونی در یک شغل نظیرموفقیت، مسئولیت و رشد کارکنان بیشتر محتمل است ازکارشان رضایت داشته باشند و در جهت انجام آن انگیخته شوند(قربانی، 1393).

مشخصات

پرسشنامه غنی سازی شغلی: پرسشنامه توسط ریف و تاینل (1973) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد خود شغل – تکنولوژی – کارگران را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط قربانی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com