پرسشنامه تمایل به ماندن در سازمان لوینز

تمايل به ماندن در سازمان:  بعنوان ميل و اشتياق آگاهانه براي ماندن در سازمان  تعريف مي­شود این مفهوم در مقابل مفهوم ترک خدمت از سازمان قرار دارد كه الزاما به استعفا و ترك واقعي منجر نمي شود بلكه به احتمال ترك رابطه با سازمان در آينده اي نزديك اشاره دارد (ميك و همکاران ،2011). ترك خدمت كاركنان براي سازمان شامل، هزينه هاي لازم جهت كارمند يابي مجدد، آموزش افراد جديد و اجتماعي كردن آنها از يك سو و كاهش توليد، عملكرد و بهره وري سازمان يا شركت تا زماني كه افراد تازه ­وارد مهارت و تجربه كافي در زمينه كار خويش به دست آورند، مي باشد.

مسائلي از قبيل ايجاد هماهنگي بين كاركنان جديد با گروه كاري و واحد سازماني مربوطه نيز مي تواند بر روحيه ساير كاركنان اثر منفي گذاشته و در صورت گسترش نرخ ترك خدمت در سازمان، به بي اعتباري آن منجر گردد. همچنين در سالهاي اخير محققين به اين نتيجه رسيده اند كه وجود يك نرخ متعادل ترك خدمت در سازمان، مي تواند اثرات مثبتي را براي آن سازمان در بر داشته باشد كه مي توان از جمله اين اثرات به ((رهايي از دست افراد نالايق، ناشايست و ضعيف و فراهم شدن فرصتي براي جايگزيني افراد لايق تر،انتخاب افراد خلاق،نو انديش و آموزش ديده و يا انتخاب افرادي با حقوق و مزاياي كمتر و بهره گيري از افراد توانمدتر)) اشاره كرد(محرابی فر، 1393).

مشخصات

پرسشنامه تمایل به ماندن در سازمان: پرسشنامه تمایل به ماندن در سازمان توسط لوینز(1981) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 4 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط محرابی فر(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 4گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com