پرسشنامه تعارض سازمانی از سلیمان

پرسشنامه تعارض سازمانی: تعارض به­ عنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواسته­ ها، تمایلات، ارزش­ها و باورهای ناسازگار بوجود آید تعریف می­ شود(ورنر، 2013). در جوامع امروزي تعارض موضوعي است كه انديشة انسان را بيش از هر مسئله ديگري به خود مشغول كرده است و اين امر در همة سازمان­ها به صورت­ هاي گوناگوني مانند تعارض بين رئيس و مرئوس، كارفرما و كارگر، تعارض بين همكاران و حتي تعارض درون­ فردي وجود دارد. تفاوت­ هاي ادراكي، شخصيتي، اعتقادي، سياسي و مانند آن از يك طرف و استنباط­ هاي مختلف در مورد هدف­هاي فردي، سازماني و جامعه از سوي ديگر، تعارضات گوناگوني را در محيط­ هاي دسته­ جمعي ايجاد مي­كند (مظفری و همکاران؛1391). هنگامی که تعارض موجب شکاف عمده در داخل سازمان می­ شود، به ناچار وقت و کوششی را که باید صرف بهره ­وری بیشتر نمود، باید برای حل تعارض به کار برد. وجود بیش از حد تعارض در سازمان­ های آموزشی باعث ناکامی در رسیدن به اهداف شخصی و سازمانی می­ شود که این به نوبه خود منجربه کاهش عملکرد و بهره­ وری است(فیضی و همکاران؛1390).

مشخصات

پرسشنامه تعارض سازمانی: پرسشنامه سازمانی توسط سلیمان (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 22 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد تعارض نقش، تعارض هدف و سرخوردگی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط عاطفی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 22گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com