پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی لیدکا

برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی: فرایندی است برای تضمین این که نیاز های سازمان به منابع انسانی دقیقاً شناسایی و برای برآورده ساختن آنها برنامه هایی آماده شده است، برنامه ریزی منابع انسانی براین باور مبتنی است که کارکنان مهم ترین منبع استراتژیک سازمان هستند در عین حال به موضوعات گسترده ای نیز که به روش های استخدام و توسعه کارکنان  به منظور بهبود اثر بخشی سازمان مربوط میشوند نیز توجه دارد.(آرمسترانگ ، 2006). حوزه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی هنوز در حال رشد است و توافق کمی میان اندیشمندان در تعریف قابل قبولی از آن وجود دارد . بنابراین با بیان اهداف کلی سازمان ، روش های دستیابی به این اهداف ، منابع ، شرایط بازار ، تغییرات تکنولوژیک ، توسعه و بهبود محصول و سرمایه از جمله مواردی هستند که در فرایند برنامه ریزی استراتژیک پیوند می یابد و مهمترین عامل ابزاری که اهداف و خطی مشی های سازمان رابه اهداف و برنامه های منابع انسانی ارتباط می دهد. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی از این رو بین برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک ارتباط تنگاتنگی وجود دارد( کیمیایی، 1393).

مشخصات

پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی: پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی توسط لیدکا  (1999) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 13 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد ماموریت مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، استراتژی های مدیریت منابع انسانی و هزینه های مدیریت منابع انسانی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط کیمیایی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 13گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com