پرسشنامه واکنش کارکنان به تغییرسازمانی تانگ و گائو

واکنش کارکنان به تغییرسازمانی: مقاومت در برابر تغییر یک پاسخ احساسی-رفتاری به تهدیدهای خیالی یا واقعی، نسبت به یک کار جاری تثبیت شده است که همواره سازمان را چالش های جدی مواجه می کند(رضائیان، 1384). واکنش احساسی مثبت: حالتی که فرد در برابر تغییرات سازمانی رفتارهایی از قبیل: احساس خوشحالی، آسوده، هیجان زده و امیدوار از خود نشان می دهد. واکنش احساسی منفی: حالتی که فرد در برابر تغییرات سازمانی رفتارهایی از قبیل: ناراحتی، خشم، ترس و بیزاری از خود نشان می دهد.قصد مثبت: حالتی که افراد سازمان در آن دیگران را درباره تغییرات سازمانی راهنمایی، تشویق و کمک می کنند.قصد منفی: حالتی که افراد سازمان در آن دیگران را درباره تغییرات سازمانی به عدم همکاری، مشارکت و کمک به تغییرات دعوت می کنند. واکنش شناختی: باورها و دیدگاههایی که افراد در مورد خروجی تغییر سازمانی برای خود بواسطه اعمال تغییرات در سازمان متصور می شوند(تانگ و گائو، 2012).

مشخصات

واکنش کارکنان به تغییرسازمانی: پرسشنامه واکنش کارکنان به تغییرسازمانی توسط تانگ و گائو(2012) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 24 سوال بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد واکنش عاطفی مثبت، واکنش عاطفی منفی، قصد مثبت در برابر تغییر، قصد منفی در برابر تغییر و واکنش شناختی رو مورد بررسی قرار می دهد، روایی و پایایی پرسشنامه در پژوهش هادیگل(1394) مورد تایید قرار گرفته است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 24گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com