پرسشنامه هویت سازمانی میلر و همکارانش

هویت سازمانی: آلبرت و وتن(1985)، بر اين باور هستند كه هويت سازماني الف) آن چيزي است كه توسط افراد سازمان به عنوان ويژگي اصلي سازمان پذيرفته شده است؛ ب) كه موجب مي گردد سازمان از ديد كاركنان نسبت به سازمانهاي ديگر متمايز و در نتيجه منحصر به فرد باشد؛ و ج)توسط افراد سازمان ادراك شده است (به نقل از رستگار و همکاران، 1391). طبق تعریف پچن(1970)، هويت سازماني شامل سه جزء: احساس همبستگي با سازمان؛ : وفاداري يا حمايت از سازمان؛ و : ادراك مشخصه هاي مشترك با ديگر اعضاي سازمان است (منیرقشلاقی، 1393). هويت مجموعه اي از ويژگيهايي است كه آن را از ديگران متمايز مي سازد. امابه هر صورت هويت سازماني به وسيله اين واقعيت كه مي تواند به عنوان يك ابزار استراتژيك و راهبردی در فرآيند دستيابي به هدفها و ديدگاه سازمان استفاده شود، مورد نظر است(مرادي و موسوي حجازی، 1387). هویت سازمانی دربرگيرنده آن دسته از ويژگي هاي سازماني است كه از منظر اعضاي سازمان، گذشته، حال و آينده سازمان را توصيف مي نمايد(پوسا،2006).

مشخصات

پرسشنامه هویت سازمانی: پرسشنامه هویت سازمانی توسط میلر و همکارانش(2000) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، همبستگی سازمانی، وفاداری سازمانی، مشترکات سازمانی پرسشنامه را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط منیرقشلاق (1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com