پرسشنامه نوآوری سازمانی جیمز و جیمز

نوآوری سازمانی:  فعاليتي است كه هدفش ايجاد، انتقال، تغيير و واكنش به ايده هاي جديد است. محققان ديگر نيز تعريف مشابهي ارائه داده اند. از ديد آن ها نوآوری نه تنها ابداع خودآگاه ايده هاي جديد است بلكه معرفي و بكار بردن اين ايده ها را نيز شامل مي شود و هدف كلي آن ارتقاي عملكرد سازماني است (جانسون و همكاران، 2001). همچنین نوآوری سازمانی به عنوان خلق دانش جدید و ایده های کسب و کار برای تسهیل محصولات جدید، با هدف بهبود فرایندهای کسب و کار داخلی، ساختار و ایجاد بازار به سوی محصولات و خدمات است (باریقه و همکاران، 2009). امروزه موضوع نوآوری سازمانی توجه بسياري از دانشمندان و محققان از رشته هاي مختلف را به خود جلب كرده است و از اهميت بسيار زيادي در سازمان هاي پر از تغيير و تحول امروزي براي رقابت با سازمان هاي رقيب و ماندن در چرخه تحولات پيدا كرده است، چرا كه نوآوری به عنوان عامل مهم و حياتي سازمان ها به منظور ايجاد ارزش و مزيت رقابتي پايدار در محيط پيچيده و متغير امروزي مي باشد(برومند و رنجبري، 1388).

مشخصات

پرسشنامه نوآوری سازمانی: پرسشنامه نوآوری سازمانی توسط جیمز و جیمز(2008) طراحی شده است. پرسشنامه از 16 سوال تشکیل شده است و در تنظیم آن از روش پنج درجه ­ای لیکرت استفاده شده است،  پرسشنامه توسط جعفرپور(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 16گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com