پرسشنامه مدیریت استعداد کاینگهام

مدیریت استعداد : مدیریت استعداد سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار(مورتون،2004)، در این راستا استعداد پتانسیل بالقوه و بالا برای انجام وظایف سازمانی، به عبارت دیگر برخورداری از شایستگی­های درست و مناسب و یا در اختیار داشتن منابع انسانی مناسب از لحاظ قابلیت­ها تعهد کاری می باشد (بالاس، 2007).مدیریت استعداد تضمین می­ کند که افراد مناسب با مهارت مناسب در محل مناسب، متمرکز و نسبت به آن عجین شده­ اند این سیسم تضمین کننده دستیابی به چشم اندازه آینده سازمان می باشد و زمینه ای فراهم می آورد که کارایی و اثربخشی تضمین شود(عریقات و همکاران، 2010).

مشخصات

پرسشنامه مدیریت استعداد: پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد توسط کاینگهام(2007) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه 18 گویه دارد، و در قالب طیف پنج درجه لیکرت مدیریت استعداد را در چهار بعد انتخاب استعدادها، مشارکت استعدادها، آموزش استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه در ایران توسط چراغی(1393) اعتباریابی و مورد تایید قرار گرفته است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com