پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر

مدیریت استعداد: مدیریت استعداد در­برگیرنده ­ی تمامی فرایند­های منابع انسانی، مدیریت امور و فن­آوری­ ها­ست و عموما به معنی کشف، انتخاب، حفظ و نگهداری، توسعه و بهسازی، به­ کارگیری و بازسازی نیروی کار است (طهماسبی و همکاران، 1391). جذب: بیانگر مکانیسم صحیحی است برای آنچه واقعا سازمان نیاز دارد و آنچه جذب می­کند(علیان، 1389). انتخاب: انتخاب استعداد­ها را می­ توان به، استفاده از آزمون‌های استعداد، آزمون سنجش میزان علاقه، ارزیابی شخصیت و آزمون­ های دانش شغلی به عنوان ابزار­هایی برای جایگزینی، ارتقا و انتخاب کارکنان تعریف کرد. (رضائیان و سلطانی، 1388).بکارگیری: بکارگیری افراد با استعداد را، یک رابطه­ ی هوشی و احساسی می­داند که کارمند با شغل، سازمان، مدیر یا همکار خود دارد و بر روی تلاش­های مضاعف او در کارش تاثیر می­گذارد(هقز و رگ، 2008). توسعه ­ی استعداد­ها: ایجاد مهارت­ها و قابلیت­ های مورد نیاز در کارکنان به منظور پاسخگویی به تقاضاهای جاری و آتی سازمان(ولادت، 1391). حفظ و نگهداری: شامل فعالیت­هایی جهت فراهم آوردن فضای شغلی مناسب، ایجاد محیطی جذاب وفراگیر برای کارکنان است(چگنی، 1392).

مشخصات

پرسشنامه­ ی مدیریت استعداد: پرسشنامه مدیریت استعداد توسط فیلیپس و راپر(2009) طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامه پنج مولفه­ ی مدیریت استعداد یعنی، جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری را می­سنجد و از 33 گویه با طیف پنج گزینه­ ای می سنجد. این پرسشنامه در پژوهش چگنی(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 33گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com