پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی به عنوان مفروضات مشترک، ارزش­ها و هنجارهای درون سازمان توصیف می شود(فیض و همکاران، 1394). دشپند و وبستر (1989) فرهنگ سازمانی را الگوی مشترک ارزش­ها و اعتقادات می­دانند که به افراد در درک کارکردهای سازمانی کمک می­کند و هنجارهایی را به منظور رفتار در سازمان برای آنها فراهم می­کند(بارتل و همکاران، 2015).

مشارکت(درگیرشدن درکار): افراد با درگیرشدن درکار احساس مالکیت ومسئولیت خودرا به عنوان پیکره ای از سازمان نشان می دهند و سعی می کنند تا با توسعه توانائیهای خود در گروههای سازمان نقش بیشتری داشته باشند.

سازگاری(ثبات وپایداری): منظور آن است که نظام مشترک باورها، ارزشها ونمادهایی که به طورگسترده مورد درک و پذیرش اعضای سازمان است تأثیر مثبتی بر دستیابی آنها به تفاهم وتوافق وهماهنگی اقدامات دارد.

انطباق پذیری(انعطاف پذیری): نظامی ازهنجارها وباورها مورد نظر است که توانایی سازمان برای دریافت، تفسیر و برگردان علائم محیطی به تغییرات رفتاری در داخل سازمان را حمایت کرده و احتمال بقا و رشد سازمان را افزایش می دهد.

مأموریت(رسالت): منظور این است که درک از رسالت سازمان مسیر اقدام صحیح و جهت گیری برای تحقق اهداف را برای اعضا مشخص می کند(پاکدیل و لئونارد، 2015).

مشخصات

پرسشنامه فرهنگ سازمانی: پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط  دنیسون (2000) طراحی و اعتباریابی شده است، این شامل 36 گویه و دارای مولفه های  مشارکتی (توانمند سازی، تیم محوری، قابلیت توسعه)،ثبات و یکپاچگی (ارزش های بنیادی، توافق، یکپارچگی)انعطاف پذیری (به وجود آوردن تغییر ،تمرکز بر مشتری، یادگیری سازمانی) ،ماموریتی(هدایت راهبردی، اهداف و مقاصد، فرادید) می باشد.این پرسشنامه در ایران در رساله دکتری اردلان(1387) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 36گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com