پرسشنامه عدالت سازمانی اسلامی صباغ

عدالت سازمانی اسلامی: کلمه ی عدل را معمولاً با چند معنا و کاربرد در اندیشه­ های اسلامی یاد می­کنند: راستی، داد، مثل، موزون بودن، رعایت تساوی و نفی هرگونه تبعیض، قرار دادن و نهادن هر چیز در جای خویش،رعایت حقوق افراد و دادن حق به حق دار،رعایت استحقاق­ ها در افاضه ی وجود توسط خدای متعال (اخوان کاظمی 1386).عدالت سازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیت­های شغلی ارتباط دارد به کار می رود. در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه ­هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که بصورت عادلانه­ای با آنها رفتار شده است(نعامی شکرکن 1383، 31). عدالت توزیعی: برابري طبق نظر آدامز زماني حاصل مي شود که کارکنان احساس کنند که نسبت­هاي وروديها به خروجيهايشان با همين نسبت­ها در همکارانشان برابر باشد(ایوانسویچ و ماتسون 1996). عدالت رویه ای: يعني عدالت درک شده از فرايندي که براي تعيين توزيع پاداش­ها استفاده مي‌شود (حسینی نژاد، 1392). عدالت تعاملی: شامل روشي است که عدالت سازماني توسط سرپرستان به زيردستان منتقل مي­ شود. اين نوع عدالت مرتبط با جنبه هاي فرايند ارتباطات بين فرستنده و گيرنده عدالت است(اسکاندرا 1999).

مشخصات

پرسشنامه عدالت سازمانی اسلامی: پرسشنامه توسط صباغ، 1388 طراحی شده است. در قالب 18 گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه­ ای لیکرت تنظیم شده است. پرسشنامه در پژوهش حسینی نژاد(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com