« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
سرمایه انسانی : در مفهوم‌سازی سرمایه انسانی می‌توان بیان کرد که سرمایة انسانی متشکل از همة سرمایه‌های تجاری جاسازی‌شده برای کارکنان است (Hsu & Fang, 2009)، که می‌تواند از طریق آموزش و تحصیل توسعه یابد و دو عامل تعیینکننده دارد، توانایی‌های کارکنان و تعهدات آن‌ها (Goudarzvand & Yousefi, 2011). سرمایة انسانی به عواملی مانند دانش، مهارت، قابلیت و طرز تلقی کارکنان اشاره می‌کند که منتج به بهبود عملکرد و در نتیجه ایجاد سود برای سازمان می‌شود. به علاوه، این دانش و مهارت در ذهن کارکنان جای دارد، بدین معنا که ذهن آن‌ها حامل دانش و مهارت است (Gulsun, 2010;). جوهرة سرمایة انسانی را هوش خالص اعضای سازمان دانسته‌اند. منابع انسانی نقشی بسیار مهم و حیاتی در سازمان ایفا می‌کند و در نتیجه، کارکنان اصلی‌ترین سهم را در این سرمایه بر عهده دارند(Pike et al., 2002).
مشخصات
پرسش نامه سرمایه انسانی: پرسشنامه سرمایه انسانی با الگوگیری از پرسش نامه بونتیس(2001) طراحی شد. این مقیاس از 10 گویه تشکیل شده است. هرکدام از گویه ها به صورت طیف لیکرت 5 درجه ای از کاملا مخالفم (1)، مخالفم (2)، نظری ندارم (3)، موافقم (4)، و کاملا موافقم (5) تنظیم شده است. این پرسشنامه در پژوهش قنبری و سلطانزاده(1395) اعتباریابی شده است.
تعداد صفحات: 8 صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 10گویه
تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید