« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
رهبری چندعاملی: رهبری عبارت است از توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت کسب اهداف معین، یا فعالیت‌هایی که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تأثیر قرار می‌دهد. در تعریف وسیع‌تر رهبری یعنی نفوذ در دیگران جهت کسب هدف، رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیتهای بسیاری از سازمان های امروزی است(حاتمی، 1393). رهبری مستلزم فراگرد نفوذ اجتماعی است که درآن یک فرد روی دیگران اثرمی گذارد تا فعالیتها و روابط در یک گروه یا سازمان رد ساختار بندی کند(هوی ومیسکل،1378).رهبری چندعاملی، فرآیند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه‌ها برای ایجاد تغییر و تحول نا پیوسته در وضع موجود و کار کردهای سازمان به عنوان یک کل است . رهبران تحول آفرین از طریق گسترش و ترفیع اهداف زیر دستان اعمال نفوذ می‌کنند و با ایجاد اعتماد در آنها باعث می‌شوند آنها بیشتر از انتظارات توافق شده عمل کنند(حاتمی، 1393).
مشخصات
پرسشنامه رهبری چندعاملی: پرسشنامه رهبری چندعاملی توسط باس و آویلو(1990) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 45 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه ابعاد نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، تحریک عقلانی، ملاحضه فردی، پاداش اقتضایی، مدیریت فعالیت – انتظار، مدیریت منفعل – انتظار و بی بند و باری بعد را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط حاتمی(1393) اعتباریابی شده است.
تعداد صفحات: 10صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 45گویه
تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید