پرسشنامه خوش بینی سازمانی سلیگمن

خوش بینی سازمانی : خوش بینی سرشت یا گرایش و انتظارات خوش بینانه یعنی انتظار کلی مبنی بر اینکه در آینده بیشتر اتفاق های خوب اتفاق می افتد تا رویدادهای بد. مهارتی مبتنی بر انتظارات مثبت است که دیدگاه ما را نسبت به بهبود وضعیت آینده، محکم و خوش بین نگاه می دارد. به بیانی دیگر خوش بینی، توانایی زیرکانه نگاه کردن به زندگی و تقویت نگرشهای مثبت، حتی در صورت بروز بدبختی و احساسات منفی است. افراد خوش بین باور دارند که وقایع خوب فراوانند و درازمدت و وقایع بد محدود و موقتی یا گذرا هستند. حتی اگر راه حل یک مسأله کشف نگردد، آنها مطمئن هستند که بالاخره راه حل مزبور در جایی نهفته است و حداقل آنها می توانند تا حدی به کنترل این مشکل همت کنند(بالدوین و همکاران، 2003؛ سلیگمن، 2008).

مشخصات

پرسشنامه استاندارد خوش بینی سازمانی: پرسشنامه خوش بینی سازمانی استاندارد بوده و توسط بر اساس مدل سلیگمن (1998) ظرایح شده است.  این پرسشنامة مشتمل بر 10 گویه بود که به گونة تفکیکی و بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت خوش بینی را در دو بعد خوش بینی سرشتی و بدبینی سرشتی را می سنجد. این پرسشنامه در مطالعات مختلفی همچون كارور و همکارانش (2010)، تعجبی(1395) مورد استفاده و اعتباریابی قرار گرفته است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 10گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com