پرسشنامه خودکارآمدی حرفه ای ریگس و همکاران

خودکارآمدی‌ حرفه‌ای: خودکارآمدی باورهایی است که با نظریه یادگیری اجتماعی برای اولین بار پدیدار شد(رابینز و همکاران، 2004). در رویکرد شناختی -اجتماعی باندورا(1987)  خود به عنوان یک مرجع معرفتی است که شامل ساختارهای شناختی برای ارائه  مکانیسم های درک، ارزیابی و تنظیم رفتار تعریف شده است(واسل و همکاران، 2011). در این چشم انداز، خودکارآمدی متشکل از مجموعه ای از  فرایندهای شناختی و سازه های رفتاری می باشد که به قضاوت فرد درباره مهارت ها و توانمندی های خود برای انجام کار های مختلف می پردازد(پنگ، 2012).نظریه خودکارآمدی بر آن است که آنچه ما در مورد خود باور داریم به شدت کار و فعالیت ما را تحت تأثیر قرار می دهد(کلاسن و همکاران، 2008)، خودکارآمدی حرفه ای به قضاوت‌هاي كاركنان در مورد توانايي‌هاي‌ خود، براي سازمان‌دهي و اجراي مجموعه‌اي از فعاليت‌هاي مورد نياز، براي دستيابي به عملكرد سازماني مورد نظر، اشاره دارد (پچاک کوا و همکاران، 2015). موجب رضايت از كار و ترفیعات مي‌شود (فرخنده، 1391)، خودكارآمدي يكي از مهمترين مؤلفه‌هاي كسب موفقيت و سازش يافتگي است بندورا (1993)، پس می­توان گفت خودكارآمدي حرفه­ ای يك باور و عقيده در مورد توانايی شخص جهت انجام تجربه‌هاي موفق در رويارويي با مشكلات در سطوح مختلف سازمان است.

مشخصات

خودکارآمدی حرفه ای: پرسشنامه خودکارآمدی حرفه ای توسط ريگس و همكاران (1994) استفاده شده است. اين مقیاس نيز داراي طيف 5 گزينه­ اي از كاملا مخالف تا كاملا موافقم مي­باشد. این پرسشنامه توسط فرخنده زاده(1391) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  6 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 14گویه

تفکیک ابعاد: ندارد

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com