پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده هاشیم و همکاران

حمایت سازمانی ادراک شده: رفتارهاي حمايت كننده رهبران وهم چنين جو سازماني، مي تواند موجبات فراهم آوردن حمايت سازماني ادراك شده شود كه منظور از حمايت سازماني، احساس و باورهاي تعميم يافته افراد در اين راست است كه سازمان نسبت به همكاري و مساعدت و حمايت اعضاي خود ارزش قايل و نگران و دلواپس خوشبختي و آينده آنهاست (ایسنبرگر، 1986). کارکنان سازمان همیشه بر اساس میزان ارزشی که سازمان برای آنها و ایجاد رفاه، آسایش و امنیت آن ها قائل است، اعتقاد و علاقه ی خاصی به سازمان پیدا می کنند.این اعتقاد و باور تحت عنوان درک حمایت سازمانی معرفی شده است(اینقام، 2008). به عبارت بهتر، درک حمایت سازمانی، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(بل و منگوک، 2002).باید گفت که سطح بالای این پدیده باعث ایجاد تعهد در کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مشارکتی و فرانقشی بروز پیدا کند(خسروی، 1393)

مشخصات

پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده: پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده توسط هاشیم و همکاران (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 17 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط خسروی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 17گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com