پرسشنامه اعتماد سازمانی یو و کاناواتاناچایی

اعتماد سازمانی: اعتماد، به میزان آسیب ­پذیری تمایلات و اشتیاق یک طرف تعامل به اقدامات طرف مقابل بدون در نظرگرفتن توانایی کنترل و نظارتی که فرد بر طرف مقابل دارد، گفته می­شود(رستمی، 1392). اعتماد سازمانی براي موفقيت سازمان، انجام تغييرات مداوم در نقش­ها و تكنولوژي­ها و همچنين طراحي مشاغل ضروري مي­ باشد. اعتماد مي­تواند اثرات درون فردي و بين فردي، و روابط درون و برون سازمان را تحت تأثير قرار دهد(دانایی­فرد و همکاران،1388). اعتماد بین مدیریت و کارکنان بر کیفیت مدیریت تاثیر زیادی دارد،بنابراين افول اعتماد در سازمان­ها، يكي از مسائلي است كه باعث ايجاد كاركناني بي­ انگيزه و اجراي كند برنامه ­ها را سبب مي­گردد و در مقابل کارکنان بی اعتماد نسبت به سرپرست و سازمان که بخش کوچکی از اجتماع می باشد هیچ انگیزه ودلخوشی برای اعتماد به اجتماع وجامعه نخواهند داشت. (قلی­پور و همکاران ،1388) و همچنین سطح پایین اعتماد باعث می­شود که کارکنان جریان اطلاعات را در سازمان منحرف کنند و سوءظن و بدگمانی در بین کارکنان رواج یابد(فرهنگ ،1389).

مشخصات

پرسشنامه اعتماد سازمانی: پرسشنامه چند عاملی اعتماد سازمانی توسط یو و کاناواتاناچایی(2002) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه در قالب 12 سوال با مقیاس لیکرت سه بعد اعتماد مبتنی بر شناخت و اعتماد مبتنی بر تاثیر و گرایش به اعتماد را مورد سنجش قرار می دهد. پرسشنامه در پژوهش رستمی (1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 12گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com