پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان پارکر

ارزیابی عملکرد: عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند(وو و همکاران، 2011). عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده ی آنها گذاشته شده است(یو وی و همکاران، 2011). در جهان رقابتی تنها سازمان هایی می توانند در شرایط پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفاده نمایند. یکی از منابع مهم، نیروی انسانی است. سازمان برای رفع و جبران کاستی ها، ارتقاء بهره وری و اثربخشی و همچنین کشف توانایی های کارکنان، به ارزیابی عملکرد نیاز دارد. ارزیابی عملکرد فرایندی بسیار مهم در توسعه کارکنان و سازمان می باشد، نتایج بسیاری از پژوهش ها نشان می دهد هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آن که به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد این مهم در سایه ارزیابی عملکرد موثر می باشد(زارعی رباط، 1393).

مشخصات

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان: پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان توسط پارکر (2000) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 17 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه شش بعد دانش و کیفیت رفتار، رابطه با همکاران، ویژگی های فردی، مهارت و سرپرستی، خلاقیت و مشتری مداری را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط زارعی رباط(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 17گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com