پرسشنامه آوای سازمانی هامس

آوای سازمانی : در دنیای رقابتی امروز، بی­ شک کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. امروزه سازمانها به علت رقابت شدید، انتظارات مشتریان، تمرکز بر روی کیفیت که از مشخصه های دنیای در حال تغییر است از کارمندان خود انتظار دارند خلاق باشند، اظهار نظر کنند، و مسئولیت­پذیر باشند(قلاوندی و مرادی، 1393).سازمان­ها به منظور بقا  به افرادی نیاز دارند که نسبت به چالش­های محیط اطراف خود مسئول باشند و از به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دانسته های خود واهمه نداشته باشند. با وجود تمرکز ادبیات مربوط به نیروی انسانی بر توانمند­سازی وکانالهای ارتباطی باز، بسیاری از کارکنان گزارش کرده­اند که از ارائه نظر و دیدگاه­های خود جلوگیری می­کنند(شجاعی و همکاران، 2011). در ادبیات مدیریت و سازمان، واژه آوای به عنوان صریح صحبت کردن و بیان شفاهی ایده ها، اطلاعات، نقطه نظرات راجع به کار، فرایندها، مسائل و مشکلات و همچنین قضاوت و ارزیابی سیستم و مدیریت می باشد. بنابراین، این اظهارات ممکن است غیر انفعالی، مثبت و دیگرخواهانه باشند(زارعی متین 1394).

مشخصات

پرسشنامه آوای سازمانی: پرسشنامه آوای سازمانی توسط هامس (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد تشویق، امنیت و کارآمدی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط مهیمنی(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com