پرسشنامه اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد

اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان نوعی سنجش نظام یافته ود ایمی از چگونگی انجام وظایف وابسته به شغل به منظور شناسایی نقاط ضروری برای رشد و بهبود منابع انسانی است . صاحب نظران ارزیابی عملکرد کارکنان رادر صورتی عملی می دانند که در آن کارافراد در ارتباط با نحوه انجام وظیفه درمشاغل محوله به طور نظامند اندازه گیری. استعداد و توانایی بالقوه ی کارکنان برای بهبود انجام وظایف و رشد شغلی شان مشخص، روش مطلوب برانگیختن کارکنان روشن و بازخوردی به فرد داده می شود تا وی نقایص کارخود رابشناسد. در این بین اثربخشی سازمان یعنی سازمان تا چه اندازه توانسته است به اهداف از پیش تعیین شده­ اش دست یابد. با توجه به این مفهوم، ارزیابی عملکرد نیروی انسانی موجب بهبود سازمانی می­ شود. هنگامی که فرایند بهبود مستمر در سازمان به عنوان یکی از رسوم فرهنگی درآید، آن سازمان پیشرفت معنی­ داری کرده است و توسعه این پیشرفت همگام با مشارکت کارکنان می­باشد. این پیشرفت، میزان تحقق اهداف نظم ارزیابی عملکرد را مشخص می­ نماید و میزان تحقق اهداف همان رضایت سازمان یا اثربخشی سازمان می ­باشد(میرزایی راد، 1393).

مشخصات

پرسشنامه اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد: پرسشنامه اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد توسط طبرسا و غفوری (1386) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 23 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه هفت بعد ارتقاء سطح عملکرد کارکنان، بهینه سازی نظام پرداخت ها، تشخیص کارکنان مستعد برای ارتقا، شناسایی کارکنان مستحق تنزل درجه، شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان، بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان و تعیین افراد مشمول بازخریدی و اخراج را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط میرزایی راد (1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 23گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com