پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی

اثر بخشي ارتباطات سازمانی: در اينجا منظور از اثربخشي ميزان يا درجه اي است كه يك سازمان هدف هايش را تحقق بخشد. اثر بخشي ارتباطات ميان فردي شامل دو بعد اساسي است اول، بعد عمل گرايانه كه در اينجا اثربخشي ارتباطات متوجه دستاورد و موفقيت رسيدن به اهداف و خواسته هاي گيرنده يا فرستنده پيام است. دوم، بعد خشنودي شخص است كه دراين مورد،اثر بخشي كنش ارتباطي، به لذت و شعفي كه از آن براي دست اندر كاران ارتباط حاصل مي شود، مرتبط مي شود(محمودزاده، 1393). ارتباطات سازماني فرايندي است كه مديران را براي گرفتن اطلاعات و تبادل معني با افراد فراوان داخل سازمان و افراد در ارگان هاي مربوط به خارج از آن سيستم توانا مي سازد (فرهنگي، 1383).

مشخصات

پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی: پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی توسط نانچیان و همکاران (1379) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه سه بعد ارتباطات اثربخش، بازخور و تعدد کانال های ارتباطی را مورد سنجش قرار  می دهد،این پرسشنامه شامل 25 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط محمودزاده (1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 25گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com